Hallo Community, ich sitze in einem moralischen Dilemma und könnte eure Hilfe gebrauchen. Ich arbeite in einem ziemlich großen Unternehmen und bin in eine Situation geraten, in der ich möglicherweise einige Unregelmäßigkeiten beobachtet habe. Ich möchte mein Unternehmen dabei unterstützen, solche Probleme zu beheben, aber ich befürchte, dass meine Anonymität verloren gehen könnte. Habt ihr Erfahrungen mit Systemen, die es Mitarbeitenden ermöglichen, anonym auf mögliche Verstöße hinzuweisen? Wie sicher sind solche Systeme und wie verhindern sie, dass meine Identität offenbart wird?
Vielen Dank für eure Hilfe!
Hallo, es freut mich, dass du das Richtige tun und dich trotz der Herausforderungen, denen du gegenüberstehst, einsetzen möchtest. Ich habe selbst in einer ähnlichen Situation gestanden. Die Firma, für die ich arbeitete, führte ein System ein, das uns Mitarbeitenden ermöglichte, sicher und anonym auf mögliche Verstöße hinzuweisen. Es handelt sich um ein Hinweisgebersystem. Solche Systeme sind äußerst sicher und legen großen Wert auf den Schutz der Identität des Hinweisgebers. Sie bieten eine vertrauliche Kommunikationsplattform, über die Mitarbeiter und sogar Dritte mögliche Straftaten und Ethikverstöße melden können. Es kann in verschiedenen Formen existieren, wie zum Beispiel als Briefkasten, Call-Center, Ombudsperson oder als digitales System. Jede Variante hat ihre eigenen Vor- und Nachteile, aber alle haben das gemeinsame Ziel, einen vertraulichen Kommunikationskanal zu bieten und die Identität des Hinweisgebers zu schützen.
Das Hinweisgebersystem in meinem Unternehmen ermöglichte Echtzeit-Chats und die Möglichkeit, Hinweise jederzeit und von jedem internetfähigen Gerät zu melden. Dadurch konnten wir unabhängig von Zeit und Ort auf Verstöße hinweisen. Es gab sogar die Möglichkeit, relevante Informationen wie Bilder oder Dokumente hochzuladen, um unseren Punkt zu veranschaulichen. Also, lass dich nicht entmutigen! Es ist wichtig, dass du den ersten Schritt machst, um diese Unregelmäßigkeiten anzusprechen. Vielleicht kannst du auch bei deinem Arbeitgeber nach solchen Systemen fragen oder sie vorschlagen, wenn sie noch nicht vorhanden sind. Unter dem Stichwort "Hinweisgebersystem" findest du mehr Informationen und konkrete Beispiele. Bleib mutig und standhaft!